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关于加强镇江新区幼儿教师队伍建设的意见
来源:   作者:   日期:2015-05-29   点击:522

 

关于加强镇江新区幼儿教师队伍建设的

意见

镇江新区社会发展局

2015315日)

 

 

一、指导思想

科学发展观为指导,根据教育部等四部委《关于加强幼儿园教师队伍建设的意见》(教师[2012]11号)文件精神,坚持师资队伍建设适度超前发展的原则,整体提高全区幼儿教师的师资发展水平,建设一支与国家级开发区地位相匹配的学前教育教师队伍。

二、建设目标

2018年,幼儿教师数量基本满足区域办园需要,所有幼儿园每班两教一保及其他各类人员配备到位,且公办幼儿园全额拨款事业编制教师比例要达到50%;所有人员持证上岗,专任教师达到省市学历标准要求(省定大学专科及以上学历教师比例要达90%以上,市定95%以上),专业水平达省市标准要求。

三、建设措施

1.补足配齐幼儿教师。根据国家出台的幼儿园教师配备标准,建立区域幼儿园教师长效补充机制:一是“招”。每年招聘2530名事业编制教师充实学前教育队伍,利用35年时间确保公办园事业编制教师占比达到50%二是“促”。积极启动非在编教师人事代理制度,通过提高教师工资福利待遇等手段,促进教师队伍稳定,吸引优秀教师服务新区幼教。三是“补”。通过对普惠性民办园实施人事代理人员经费补贴、公用经费补助、专项经费补助等形式降低办园成本,促使其规范管理,配齐配足两教一保,满足正常的教育教学需求。(牵头单位:组织人事部;责任单位:财政局、社会发展局)

    2.促进提升教师资质。一是“扶”。对学历不达标和未取得学期教育资格证教师,组织学前教育专业培训,帮助她们尽快通过考试。二是“免”。对通过教师资格考试的教师给予一定学费减免,提高教师提升资质积极性。三是“严”。通过政策杠杆严格从业准入,提高学历合格率和专任教师持证率,力争2018年实现专任教师学历合格率95%持证上岗率100%目标。(牵头责任单位:社会发展局)

3.规范管理薪酬待遇。参照中小学教师工资管理要求,对教育部门举办的幼儿园实行薪酬规范化管理,制订幼儿园教职工工资标准,执行统一的岗位绩效工资制度,按国家有关规定参加社会保险并依法享受社会保险待遇。企事业单位办、集体办、民办幼儿园教师工资和社会保险由举办者依法保障。(牵头单位:组织人事部;责任单位:财政局、社会发展局)

4.完善幼儿教师职务(职称)评聘制度。根据幼儿园教师工作特点,深化教师管理体制改革,重点突出幼儿教师师德、工作业绩和保教能力考核,规范设施岗位设置。同时,确保民办、其他形式办园和公办幼儿园教师公平参与职务(职称)评聘。(牵头单位:组织人事部;责任单位:社会发展局)

5.优化健全幼儿教育发展保障机制。一是建立财政分担保障机制。对公办园中实行人事代理制度的教师,其工资总额财政2015年承担30%并逐年提高,至2017年达到60%。同时,公办园和普惠性民办园符合人事代理制度的人员,由财政按照每年每人社会保险费1000元和人事代理费600元的标准对用人单位进行补助,其中市级财政补助400元。二是规范完善人事管理机制。根据幼儿园规模和实际情况,合理核定管理岗位,按需配齐配足管理人员。三是切实保障幼儿教师专业发展机制。全面落实幼儿园教师5年一周期不少于360学时的全员培训制度,培训经费纳入同级财政预算。幼儿园按照年度公用经费总额的5%安排教师培训经费。同时,根据省市要求和区域实际,不断优化教师定期流动、共同体建设、主题式园本研修等机制,提升幼儿教师专业发展水平,提高学前教育市、区拔尖人才比率。(牵头单位:社会发展局;责任单位:财政局、社会发展局)

四、时序进度安排:详见《镇江新区学前教育三年行动计划》。

责任编辑:教育科
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